Наша компания занимается ремонтом различного промышленного оборудования и спецтехники. Всю необходимую информацию можно узнать на сайте в разделе о компании.

​

Мы расширяем отдел по работе с персоналом и ищем второго специалиста, который будет отвечать за:

​

• Процесс адаптации новых сотрудников (составление плана адаптации и его исполнение - от оформления трудовой, получения пропуска и канцелярии до отслеживания реперных точек и проведение оценочных встреч с руководителями адаптируемых сотрудников);

• Внутрикорпоративные коммуникации (необходимо связать офис и производство единым информационным пространством);

• Корпоративную культуру и проведение различных мероприятий от поздравлений с днём рождения до корпоративов;

• Разработку системы обучения, повышения квалификации и оценки;

• Участие в процессах подбора новых специалистов (вовлечение в процесс создания методик оценки кандидатов и проведение оценочных интервью).

В целом мы все «многостаночники» - поэтому круг обязанностей может расширяться в зависимости от повестки дня и текущих бизнес-задач.

Вы можете получить эту работу даже если нет профильного образования и опыта. Мы готовы создать все необходимые условия для вашего роста, обучить, дать свободу действий и нагрузить интересными задачами.
 
На эту должность мы будем оценивать людей по анкете и тестовому заданию.

​

1. Распишите для себя план адаптации на первые 3 месяца ...
   Давайте смоделируем ситуацию, что мы Вас взяли на работу на эту должность. У вас есть наставник и будущий Ваш руководитель - старший менеджер по персоналу. Составьте план по которому Вы будете проходить адаптацию, а исполнительный директор отслеживать этот процесс. Форма и содержание - на ваше усмотрение.
    

2. Предложите своё видение заявленной в этом кейсе задачи:
   Отдел продаж, бухгалтерия и прочие непроизводственные отделы находятся в соседнем от производства здании. Эти службы в своей ежедневной работе используют корпоративный портал, где обсуждаются текущие проекты (заказы) и другие темы, включая нерабочие. Сотрудники производства не используют компьютеры - их рабочие места это станки (токарные, фрезерные) и различные производственные инструменты (сварочные аппараты, болгарки). Кроме этого есть производственные специалисты, которые находятся в командировках. Задача состоит в том, чтобы сотрудники офиса и производства могли получать одни и те же новости, знакомиться с итогами прошедших периодов (например, итоги продаж и выработки за месяц и год), иметь данные о ближайших днях рождения коллег и прочая информация, которую полезно «транслировать» из офиса на людей с производства и обратно. Предложите решение этой задачи с указанием плюсов и минусов Вашего решения.
    

3. Почему Вы?
   Напишите почему считаете себя хорошим кандидатом на эту должность.

Наша производственная площадка расположена в городе Щелково, по адресу ул. Октябрьская 21 стр. 1 (подробнее в контактах). Удобное автобусное сообщение с Москвой.

Присутствуют все условия для профессионального и карьерного роста.

Финансово стабильная и динамично развивающаяся компания, дружный коллектив. Интересные задачи. Оформляем по ТК РФ.